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Informations complémentaires

Accord de partenariat de réseau

Nous maintenons des directives strictes auxquelles nos partenaires de réseau doivent adhérer afin de participer à notre programme. Afin de vous assurer que vous êtes en conformité avec nos directives, veuillez lire attentivement le présent accord avant de de promouvoir nos marques.

Touchpoint Marketing est une société à responsabilité limitée enregistrée dans le Wisconsin et est ci-après dénommée "Société". Vous, en tant qu'affilié et partenaire de distribution approuvé de Touchpoint Marketing, serez dénommé " Partenaire ". Le Partenaire publiera les offres d'emploi de la Société sur les sites du Partenaire et/ou sur les sites du réseau approuvé du Partenaire. de réseau approuvés par le partenaire avec la licence et les restrictions suivantes. Dans le cadre du processus d'inscription, le partenaire Dans le cadre du processus d'inscription, le partenaire fournira à la Société une liste de tous les sites du partenaire et des sites du réseau du partenaire, ainsi que leurs URL. URLs.

Distribution des emplois

La société fournira au partenaire un flux XML d'emplois mis à jour toutes les 24 heures, ou selon un calendrier convenu entre les parties. les parties. Ce flux XML ne comprendra que les emplois actifs. Le flux XML de la Société sera fourni dans des standard ou dans un format propriétaire fourni par le partenaire à la société.

Le partenaire récupérera les flux de travaux toutes les 24 heures ou comme convenu entre les parties, et archivera ou supprimera d'une autre manière les emplois qui n'existent plus dans le dernier flux XML. Les emplois qui ne figurent plus dans le flux XML de l'entreprise doivent être être affichés pendant 24 heures au maximum avant d'être supprimés.

Le partenaire ne redistribuera pas les emplois de l'entreprise à des sources tierces ou à des sites qui ne sont pas répertoriés comme partenaires et sites du réseau de partenaires sans autorisation écrite. sites du réseau de partenaires sans autorisation écrite expresse.

1. Paramètres de suivi et de recommandation des candidats

Tous les clics provenant des sites des partenaires et des sites des réseaux de partenaires doivent envoyer le visiteur directement à l'URL fournie dans le flux XML de l'une des deux façons suivantes le flux XML de l'une des deux manières suivantes :

  1. Vérification unique - Lorsqu'un visiteur clique sur le titre de l'emploi, la description ou le lien d'affichage, il est dirigé directement vers l'URL fournie. sera dirigé directement vers l'URL fournie.

  2. Double vérification - Lorsqu'un visiteur clique sur un titre de poste, une description ou un lien d'affichage, le visiteur est est alors dirigé vers une deuxième page du site web ou du site de réseau de Partners qui fournit une description plus détaillée de l'emploi. de l'emploi. Le visiteur a alors la possibilité de cliquer sur un lien "Postuler" ou "En savoir plus" qui le renvoie à l'adresse URL fournie. qui l'amènera à l'URL fournie dans le flux XML de l'entreprise.

Les sites des partenaires et des réseaux de partenaires ne doivent pas obliger les utilisateurs à s'inscrire sur le site Web d'un partenaire ou d'un réseau pour que les demandeurs d'emploi puissent rechercher, consulter ou accéder aux emplois de l'entreprise. partenaire ou d'un réseau pour que le demandeur d'emploi puisse effectuer des recherches, consulter ou accéder à des offres d'emploi de l'entreprise.

Les sites partenaires et les sites du réseau de partenaires ne doivent pas modifier les données fournies dans le flux XML. Les données doivent être Les données doivent être présentées telles quelles, à l'exception du fait que le partenaire peut raccourcir la description du poste à un nombre déterminé de caractères, qui est communiqué à la société. nombre de caractères déterminé, qui est divulgué à la Société.

Le partenaire doit faire de son mieux pour exclure le trafic automatisé tel que les robots des moteurs de recherche du comptabilisé comme trafic ou clic facturé si le paiement est effectué sur une base CPC (coût par clic). Les parties conviennent qu'en les parties conviennent que, grâce à ces efforts, chaque clic sera un visiteur humain qui se rendra à l'URL fournie dans le flux XML de la société. le flux XML de la société.

2. La société paiera le partenaire pour le trafic dans le cadre de l'un des trois programmes :

  1. PPA (Pay Per Action) - La société verse au partenaire un paiement unique pour chaque inscription réussie d'un candidat que le partenaire transmet aux sites de la société. enregistré par le partenaire sur les sites de la société. En outre, le partenaire recevra un paiement unique pour chaque employeur/recruteur qui s'inscrit et se transforme en client payant dans un délai de trente ans. pour chaque employeur/recruteur qui s'inscrit et se transforme en client payant dans les trente (30) jours suivant son inscription. l'inscription.

  2. PPC (Pay Per Click) - La société paiera au partenaire un coût convenu pour chaque visiteur qui accède aux emplois de la société à partir des sites du partenaire ou des sites du réseau du partenaire. à partir des sites du partenaire ou des sites du réseau du partenaire. Cette option n'est proposée que dans le cadre de contrats négociés. L'option A (PPA) est proposée par défaut dans tous les contrats généraux.

  3. Gratuit - Dans certains cas, la société permettra à un partenaire de recevoir un flux XML de la société sans sans attente de paiement. Il s'agit notamment de partenaires de petite taille qui ne sont pas en mesure de fournir un grand nombre de candidats qualifiés. candidats qualifiés. D'autres scénarios incluent les cas où un partenaire n'est pas en mesure de suivre correctement le trafic PPC. le trafic PPC. L'absence d'attente de paiement ne modifie en rien les autres termes de cet accord. Le partenaire accepte d'être lié par toutes les autres clauses contenues dans cet accord.

Il y aura un plafond mensuel de 1 000 $. Si le plafond mensuel est atteint au cours d'un mois donné, le trafic sera interrompu par le partenaire. trafic sera mis en pause par le partenaire et sera ensuite automatiquement rétabli le premier jour du mois suivant, à moins que le plafond mensuel ne soit ajusté par écrit d'un commun accord entre les parties. mois suivant, sauf si le plafond mensuel est ajusté par écrit d'un commun accord entre les parties. Les parties peuvent demander un ajustement du plafond par courrier électronique.

2. Conditions :

Pendant la durée du présent accord, le partenaire accepte que l'entreprise soit le fournisseur unique et exclusif des éléments suivants d'affichage d'offres d'emploi dans le secteur de la santé, de recherche d'emploi et de base de données de curriculum vitae, de widgets et d'annonces textuelles affichées sur les URL du partenaire ou du réseau du partenaire approuvé. Le partenaire accepte d'utiliser les graphiques fournis par la société, widgets ou annonces textuelles fournis par la Société pour être affichés sur l'URL/les URL fournis à la Société et que le Partenaire ne modifiera pas ces créatifs sans le consentement écrit exprès de la Société.

L'une ou l'autre des parties peut résilier le présent accord en adressant un avis écrit à l'autre partie. Les deux parties conviennent que si les deux parties conviennent que si une telle notification écrite est présentée, l'accord sera résilié dans les cinq (5) jours et que toutes les offres des sites des partenaires et du réseau de partenaires dans les 24 heures suivant la date de résiliation.

Le Partenaire accepte que si le contrat est résilié indépendamment de la cause, le Partenaire ne doit pas contracter avec un concurrent direct de la Société pendant au moins 60 jours après la date de cette résiliation officielle. concurrent direct de la Société pendant au moins 60 jours après la date de cette résiliation officielle. Dans le cas où Dans le cas où le contrat est résilié pour une cause qui inclut, mais n'est pas limité à une violation matérielle de cet accord, cet accord sera résilié immédiatement par le partenaire. contrat, ce dernier sera immédiatement résilié par la société et tout solde accumulé en raison de la violation de la clause sera perdu. résultant de la violation du terme sera perdue par le partenaire.

L'agent du partenaire garantit qu'il a le pouvoir, en tant qu'agent, de lier le partenaire aux présentes conditions générales. conditions.

4. Indemnisation :

Le partenaire accepte de défendre, d'indemniser et de dégager de toute responsabilité la société, ses sociétés affiliées, ses partenaires LLC et leurs administrateurs, dirigeants, employés, membres et agents respectifs de toutes les pertes encourues à la suite d'un accident. et leurs administrateurs, dirigeants, employés, membres et agents respectifs de toute perte encourue à la suite d'une violation de toute violation présumée des présentes conditions générales et/ou de toute perte encourue à la suite d'une réclamation de tiers, d'un jugement ou d'une décision de justice. réclamation, jugement ou procédure d'un tiers.

5. Compétence :

En cas de violation ou de prétendue violation du présent accord, les parties conviennent que les lois de l'État du Wisconsin s'appliquent et que le Wisconsin est la seule juridiction compétente en cas de litige. Wisconsin et que le Wisconsin sera la seule juridiction compétente en cas de litige entre les parties. litige survenant entre les parties.

6. Intégralité de l'accord :

Les présentes conditions générales et la demande connexe remplie sur le site Web de la Société constituent l'intégralité de l'accord entre les parties et remplacent toutes les communications, représentations et demandes antérieures. l'intégralité de l'accord entre les parties et remplacent toutes les communications, représentations, communications, déclarations, ententes et accords antérieurs, qu'ils soient oraux ou écrits, concernant le sujet en question.

Dans le cas où l'un des termes ou l'une des dispositions du présent accord serait jugé(e) inapplicable, cette partie sera supprimée et les autres dispositions resteront en vigueur. partie sera supprimée et les autres dispositions resteront en vigueur et de plein effet.

7. Assurance de la qualité :

La Société se réserve le droit d'examiner périodiquement la qualité des sites partenaires et des sites du réseau de partenaires et de de demander le retrait des offres d'emploi de tout site partenaire ou site du réseau de partenaires qui ne répond pas aux normes de la société. Dans le cas où le partenaire refuse de retirer les offres d'emploi des sites identifiés comme étant répréhensibles, la société peut mettre fin à cet accord immédiatement sur notification écrite. résilier immédiatement le présent accord sur notification écrite. En cas de résiliation par la société, les emplois doivent être supprimés dans les 24 heures. heures.

Les sites des partenaires et les sites des réseaux de partenaires seront définis comme étant inférieurs aux normes de la Société, à la seule discrétion de la Société, pour l'une ou l'autre des raisons suivantes : 1. pour l'une des raisons suivantes :

  1. Publicité pop-up ou pop under.

  2. Les publicités qui lisent automatiquement le son.

  3. Le logiciel embarqué est présent.

  4. Le site oblige le visiteur à s'enregistrer avant d'être envoyé sur le site de la société.

La liste ci-dessus n'est que quelques exemples de ce que la société considère comme inacceptable, mais elle n'est ni complète ni limitée. liste complète ou limitée. Dans le cas où la société identifie un site comme étant inacceptable, elle demandera au partenaire de retirer ces travaux ou ces créations. de retirer ces travaux ou ces créations. Le fait que le Partenaire ou les sites du réseau du Partenaire ne retirent pas les travaux ou les créations de la Société conformément à l'accord est considéré comme une violation de l'accord. créatifs de la Société conformément à l'accord est considéré comme une violation de l'accord et les parties conviennent que des dommages pécuniaires sont implicites et commenceront à s'accumuler immédiatement.

8. Force Majeure :

A l'exception des obligations de paiement, aucune des parties ne sera responsable d'un retard ou d'un défaut dans l'exécution de ses obligations en vertu du présent accord si ce retard ou ce défaut est causé par des conditions au-delà du raisonnable. l'exécution de ses obligations en vertu du présent contrat si ce retard ou ce manquement est causé par des conditions qui échappent à son raisonnable, y compris, mais sans s'y limiter, les incendies, les inondations, les accidents, les tremblements de terre les pannes électriques, les pannes de réseau, les cas de force majeure ou les conflits du travail. Dans le cas où l'annulation du présent accord est en réponse au paragraphe 9, le site partenaire est responsable de la suppression de tous les emplois de ses sites et des sites du réseau dans les délais indiqués. sites et des sites du réseau dans les délais prévus par l'accord.

Dans la mesure où un cas de force majeure s'est poursuivi pendant 5 jours ouvrables, la Société a le droit d'annuler le reste du présent Accord sans pénalité. le reste du présent accord sans pénalité.

9. Limitation de la responsabilité :

A l'exception des obligations des parties en vertu de la section cinq (5) ou des dommages résultant d'une section huit (8), de la section dix (10) ou d'une faute intentionnelle des parties, en aucun cas l'une ou l'autre des parties ne sera en aucun cas l'une ou l'autre des parties ne sera responsable de dommages consécutifs, indirects, accidentels, punitifs, spéciaux ou exemplaires, quels qu'ils soient, y compris, mais sans s'y limiter, les dommages liés à la perte de bénéfices, à l'interruption des activités, à la perte d'informations et autres, encourus par l'autre partie. perte d'informations et autres, subis par l'autre partie en raison du présent accord, même si cette partie a été informée de la possibilité de tels dommages. de la possibilité de tels dommages.

10. Non-divulgation, propriété des données, confidentialité et lois :

  1. Toutes les informations fournies par la Société aux sites des partenaires ou du réseau de partenaires seront considérées comme des des données confidentielles et exclusives, y compris toutes les informations sur les emplois et les coordonnées des personnes à contacter, ainsi que, toutes les informations relatives aux conditions de paiement entre les parties au présent accord. Les informations confidentielles Les informations confidentielles comprennent également les informations fournies par une partie qui pourraient raisonnablement être considérées comme confidentielles ou exclusives. Les informations confidentielles ne doivent pas être divulguées par la partie qui les reçoit à personne, à l'exception d'un employé ou d'un agent qui a besoin de les connaître et qui est lié par des obligations de confidentialité. de confidentialité.

  2. Les parties n'utiliseront aucune partie des informations confidentielles fournies par l'autre partie à d'autres fins que celles prévues par le présent accord. autre que celle prévue par le présent Accord. Nonobstant ce qui précède, les informations confidentielles nonobstant ce qui précède, les informations confidentielles peuvent être divulguées en réponse à une ordonnance valide d'un tribunal, ou d'un autre organisme gouvernemental, comme cela est autrement exigée par la loi ou nécessaire pour établir les droits de l'une ou l'autre partie en vertu du présent Accord, à condition que les deux parties l'une ou l'autre des parties en vertu du présent accord, à condition que les deux parties stipulent les ordonnances nécessaires pour protéger lesdites informations de la divulgation publique. publique.

  3. Toutes les informations personnelles identifiables fournies par les utilisateurs individuels du Web qui cliquent sur les sites Web affichés par la société sont protégées. peuvent en déduire que ces informations sont collectées conformément à la politique de confidentialité affichée par la société. sont la propriété de la société et sont considérées comme des informations confidentielles. Toute autre utilisation de ces toute autre utilisation de ces informations doit faire l'objet d'un accord écrit entre les deux parties.

  4. Les deux parties doivent se conformer à toutes les lois nationales, fédérales et locales applicables qui sont pertinentes aux termes du présent accord.

11. Cession ou transfert :

Aucune des parties ne peut revendre, céder ou transférer l'un de ses droits ou obligations en vertu des présentes. Toute tentative de le faire sans l'approbation écrite préalable de l'autre partie sera nulle et non avenue. Toutes les conditions et dispositions de l'accord lient les parties aux présentes et leurs cessionnaires autorisés, leurs successeurs et leurs leurs cessionnaires, successeurs et ayants droit autorisés respectifs.

12. Avis :

Tout avis sera considéré comme livré dans les présentes dans les trois (3) jours ouvrables suivant le cachet de la poste des États-Unis, avec accusé de réception. États-Unis, avec accusé de réception, un (10) jour ouvrable si elle est envoyée par un service de messagerie de nuit et immédiatement si elle est envoyée par voie électronique avec demande de réception. par voie électronique avec demande d'accusé de réception. Tous les avis doivent être envoyés aux coordonnées indiquées dans le présent accord. accord.

13. La survie :

Toutes les sections du présent accord, à l'exception de l'assurance qualité, de la cession du transfert et de la force majeure, resteront en vigueur après la résiliation et l'expiration du présent accord. Majeure, survivront à la résiliation ou à l'expiration du présent accord.

14. Utilisation du logo et du nom :

Le partenaire ne doit pas utiliser le logo ou le nom de la société de quelque manière que ce soit pour promouvoir l'entreprise du partenaire, son service de distribution d'emplois, service de distribution d'offres d'emploi, service d'agrégation d'offres d'emploi ou tout autre service connexe du partenaire sans son consentement écrit préalable. Le présent contrat permet aux parties d'obtenir une licence non exclusive, non transférable, mondiale, entièrement payée et libre de droits pour d'utiliser et d'afficher les marques, logos et informations pertinents des parties à des fins promotionnelles convenues dans le cadre du contrat. dans le cadre du contrat. Le partenaire doit fournir une liste de toutes les URL sur lesquelles il sera affiché et tout matériel de marketing écrit supplémentaire doit être approuvé par la Société avant d'être placé ou distribué.

Si vous ne vous conformez pas à ces directives, votre compte sera supprimé de Touchpoint Marketing. Touchpoint Marketing pour cause et la perte de tous les paiements futurs.

Conditions d'utilisation


L'objectif de Gigaminute est de fournir des services accessibles et sécurisés à nos clients tout en garantissant la protection de vos informations.

Conditions

  • " Candidat " désigne un Utilisateur qui accède à un Site pour rechercher un emploi ou en toute autre qualité, sauf en tant qu'Employeur/Recruteur.

  • Le "contenu" comprend tous les textes, graphiques, conceptions et programmations utilisés sur les sites.

  • La "conception" comprend les combinaisons de couleurs et la mise en page des sites.

  • " Document " désigne toute publication sur un Site, qu'il s'agisse d'un emploi ou d'un CV.

  • " Employeur " désigne une personne ou une entité qui accède à un Site pour publier un emploi ou qui utilise les Services pour toute raison liée à la recherche de candidats pour un emploi.

  • Le " Matériel de l'Employeur " comprend les brochures, les courriels, les exemples d'offres d'emploi, le contenu des sites web, le matériel des salons de l'emploi, les documents audio, les vidéos, les photographies, les logos, les marques de commerce, les marques de service, les noms de domaine, les documents ou tout autre matériel fourni par l'Employeur, le cas échéant, pour être utilisé en relation avec les Services.

  • " Graphique " comprend tous les logos, boutons et autres éléments graphiques présents sur les sites, à l'exception des bannières publicitaires payantes.

  • " Matériaux " comprend tous les matériaux, méthodologies, plans de mise en œuvre ou autres propriétés intellectuelles utilisés pendant la prestation des Services. " Site Web de Gigaminute " signifie tout site Web sous le contrôle de Gigaminute, qu'il soit partiel ou non, et comprend le Contenu, le Texte, les Graphiques, la Conception, la Programmation, les Matériels et les Services de ce site (comme applicable dans chaque contexte).

  • La "programmation" comprend à la fois le code côté client (HTML, JavaScript, etc.) et le code côté serveur (Active Server Pages, VBScript, bases de données, etc.) utilisés sur les sites.

  • "Services" désigne tous les services fournis par ou ses agents décrits dans le présent document et spécifiés plus en détail dans l'accord de distribution et de prestation de services.

  • Le "texte" comprend tout le texte de chaque page des sites, qu'il soit rédactionnel, de navigation ou d'instruction.

  • " Utilisateur " désigne toute personne physique ou morale qui utilise tout aspect des sites.

  • " Vous " ou " vous " désigne la personne (ou l'entité au nom de laquelle vous agissez) qui accepte les présentes conditions générales.

  • " Site Web " désigne tout site Web sous le contrôle de Gigaminute, qu'il soit partiel ou non, et comprend le Contenu, le Texte, les Graphiques, la Conception, la Programmation, les Matériels et les Services (comme applicable dans chaque contexte) de ce site.




CONDITIONS GÉNÉRALES D'ENGAGEMENT


Conditions de paiement :


Vous recevrez une facture à chaque période de paie pour tous les travailleurs de Gigaminute qui vous sont affectés. Les factures doivent être payées immédiatement après réception de la facture par EFT, carte de crédit ou transfert direct afin d'éviter tout retard dans le paiement des travailleurs.


Frais de gestion:

Les frais de gestion de Gigaminute sont calculés en pourcentage et sont payables sur la rémunération brute du/des travailleur(s). Ces frais comprennent les exigences statutaires du travailleur pour lesquelles Gigaminute sera responsable et comprennent les responsabilités telles que l'impôt sur le revenu, la pension de retraite, la responsabilité civile et les primes d'assurance contre les accidents du travail pour les employés engagés par l'intermédiaire de l'entreprise.

Gigaminute.Worker jour de paiement : vendredi avant 17h00

Date limite de soumission des feuilles de temps : Mardi avant 12h00

Frais de gestion de Gigaminute : 6 % + GST


Frais de retard de paiement :


En ce qui concerne les services fournis au Client par le(s) travailleur(s) de Gigaminute, tout montant restant impayé à Gigaminute fera l'objet de frais de retard de paiement selon le taux GIC (General Interest Charge) annoncé par l'ATO plus 2%, appliqué au prorata sur une base quotidienne à partir du jour de fin de la période de paie concernée.

Sécurité et santé au travail :


Gigaminute et vous, le Client en tant qu'employeur hôte, avez un devoir de diligence commun de se conformer à toutes les exigences législatives relatives à la sécurité et à la santé au travail, ainsi qu'aux exigences des conditions générales de Gigaminute contenues dans ce contrat. Vous êtes tenu de maintenir un site de travail sûr à tout moment et de fournir l'équipement et les vêtements de protection nécessaires au(x) travailleur(s) de Gigaminute chargé(s) de travailler sur votre site.

Engagement minimum du travailleur :


Le(s) travailleur(s) de Gigaminute doit(vent) être engagé(s) pour un minimum de trois (3) heures par poste, conformément aux termes de l'accord Gigaminute.

Vérification des références de crédit :


La politique de Gigaminute est d'entreprendre toutes les vérifications de crédit nécessaires sur les entités et les individus qui sont parties à ce contrat d'engagement.

GARANTIE ET INDEMNITÉ

ENTRE :

  1. Les garants énumérés dans l'annexe de référence (le "garant") ; et
  2. L'Organisme de Gestion des Travailleurs, le cas échéant, figurant dans l'Annexe de Référence (le "Bénéficiaire").

RECITALS :

  1. A la demande du Garant, le Bénéficiaire a accepté de conclure la Convention.
  2. Le Garant reconnaît que le Bénéficiaire conclut l'Accord en raison de l'octroi de la présente Garantie.
  3. Le garant s'attend à tirer un avantage commercial de cette garantie.


CLAUSES :


Définitions :


  1. Les définitions suivantes s'appliquent au présent document :
    " Contrat " désigne le Contrat d'engagement ; dont les dispositions sont énoncées dans les annexes qui font partie du présent contrat et tout autre contrat ultérieur ou modifié entre les parties qui fait référence à cette garantie ;
    " Débiteur " désigne le Client mentionné dans l'Annexe de référence ;
    " Sommes garanties " désigne tous les montants (y compris les dommages-intérêts) qui sont payables, dus mais non payables, ou qui restent autrement impayés par le Débiteur au Bénéficiaire pour quelque compte que ce soit, à tout moment, en vertu de ou en relation avec la Convention de toute transaction envisagée par la Convention, qu'ils soient présents ou futurs, effectifs ou conditionnels ou encourus seuls, conjointement, solidairement ou conjointement et solidairement et sans égard à la qualité en laquelle le Débiteur est responsable.
    " Obligations garanties ": les obligations du débiteur de payer les fonds garantis et toutes ses autres obligations envers le bénéficiaire (monétaires ou non monétaires, présentes ou futures, effectives ou éventuelles) découlant de la convention ou en relation avec celle-ci.
  2. Si une partie au présent document est constituée de plus d'une personne, ou si un terme est utilisé dans le présent document pour désigner plus d'une partie :
    1. L'obligation de ces personnes est conjointe et solidaire ;
    2. Un droit de ces personnes est détenu par chacune d'elles individuellement ; et
    3. Toute autre référence à cette partie ou à ce terme est une référence à chacune de ces personnes séparément, de sorte que (par exemple) une déclaration, une garantie ou un engagement est donné par chacune d'elles séparément.

Garantie :

  1. Obligations garanties :
    En contrepartie de tout concours financier que le bénéficiaire pourrait mettre à la disposition ou au profit du Débiteur, le Garant garantit au Bénéficiaire le paiement régulier et ponctuel par le Débiteur au Bénéficiaire des Obligations Garanties.
  2. Conséquences des manquements du débiteur :
    1. Si le débiteur est en défaut de paiement ponctuel de toute somme garantie, le garant doit payer cette somme sur demande au bénéficiaire ou selon ses instructions.
    2. Si le Débiteur manque à l'exécution régulière et ponctuelle de toute Obligation Garantie, le Garant doit :
      1. indemniser le bénéficiaire de toutes les pertes, responsabilités et dépenses (y compris les frais juridiques sur la base d'une indemnisation complète) que le bénéficiaire encourt (directement ou indirectement) en raison de ce manquement ; et 
      2. Verser le montant de ces pertes, responsabilités et dépenses sur demande au Bénéficiaire ou selon ses instructions.
  3. Nature des obligations et exécution :
    Les obligations du Garant dans le présent document sont des obligations principales et peuvent être exécutées à l'encontre du Garant sans que le bénéficiaire soit d'abord tenu d'épuiser tout recours qu'il pourrait avoir contre le Débiteur ou de réaliser toute sûreté qu'il pourrait détenir concernant les Obligations Garanties.

  1. Continuité et préservation des obligations du garant :
    Le présent document est une garantie continue. Les Obligations du garant dans ce document sont absolues, inconditionnelles et irrévocables. La responsabilité du garant en vertu du présent document s'étend et n'est pas affectée par toute circonstance, tout acte ou toute omission qui, sans ce paragraphe, pourrait autrement l'affecter en droit ou en équité.
  2. Limitation des droits du Garant sont neutres tant que les Obligations garanties n'ont pas été irrévocablement payées et exécutées en totalité, le Garant ne peut exercer aucun droit de subrogation au bénéficiaire et ne peut exercer aucun droit de caution en concurrence avec le Bénéficiaire.


Indemnité :


  1. Indemnisation relative aux obligations garanties :
    Pour la contrepartie mentionnée à la clause 3, le Garant (en tant que débiteur principal) doit inconditionnellement indemniser le Bénéficiaire contre, et doit payer au Bénéficiaire sur demande le montant de, toute perte que le bénéficiaire pourrait subir en raison de :
    1. Les obligations garanties sont inapplicables ; ou
    2. L'argent garanti n'est pas recouvrable auprès du débiteur ou est remboursé ou restitué après avoir été recouvré, y compris le montant de tout argent garanti (ou tout argent qui, s'il était recouvrable, aurait fait partie de l'argent garanti) qui n'est pas ou peut ne pas être recouvrable.
  2. Application de l'indemnité :
    L'indemnité prévue à la clause 8 s'étend à toute somme d'argent qui n'est pas récupérable :
    1. En raison d'une limitation légale, d'un handicap ou d'une incapacité du débiteur ou de toute autre personne ;
    2. Parce que toute transaction relative à cet argent était nulle, illégale, annulable ou inapplicable ;
    3. si le bénéficiaire connaissait ou aurait dû connaître l'un des éléments ou des faits pertinents ; et 
    4. A cause de n'importe quel fait ou circonstance.
  3. Indemnisation générale :
    Le garant doit indemniser le bénéficiaire contre, et doit payer au bénéficiaire sur demande le montant de, toutes les pertes, responsabilités, dépenses et taxes encourues en relation avec :
    1. les opérations envisagées dans le présent document ; et
    2. L'administration, et toute préservation ou application réelle ou tentée, de tout droit en vertu du présent document, y compris les frais juridiques sur une base d'indemnisation complète et les dépenses engagées pour engager des consultants.

  1. Charge des biens :
    Pour la contrepartie mentionnée à la clause 3, le Garant charge en faveur du Bénéficiaire tous les intérêts du Garant dans tous les biens (y compris les biens immobiliers) présents et futurs avec le paiement de toutes les sommes qui peuvent être dues au Bénéficiaire par le Garant de temps à autre sur n'importe quel compte. Le garant doit, à la demande du bénéficiaire, signer tous les documents et faire toutes les choses que le bénéficiaire peut raisonnablement demander de signer et de faire pour garantir au bénéficiaire toutes les sommes dues de temps à autre.

Général:


  1. Demande du bénéficiaire :
    Une demande du bénéficiaire au titre du présent document peut être signée par l'un de ses dirigeants ou autres responsables, ou l'un de ses avocats, et signifiée au débiteur à son siège social ou au garant à l'adresse indiquée dans l'annexe de référence. Si elle est postée en port payé, la demande sera considérée comme ayant été signifiée deux jours ouvrables après son envoi.
  2. Signature par moins de toutes les parties :
    13.1 Le présent document lie le Garant même si le Bénéficiaire ne l'exécute pas ou ne l'exécute qu'ultérieurement.

document.
13.2 Le présent document engage chacune des personnes qui l'exécutent même si :

    1. Une ou plusieurs des personnes nommées dans le présent document en tant que garant ne signent pas le présent document ou ne sont pas liées ou cessent d'être liées par le présent document ; ou
    2. Le bénéficiaire n'exécute pas ou n'exécute qu'ultérieurement ce document.

  1. Avis juridique :
    Le garant, en établissant la présente garantie et indemnisation, a pris son propre avis juridique indépendant avant de signer le document et a conclu la présente garantie et indemnisation de son plein gré et après s'être renseigné sur la nature et l'effet de la présente garantie et indemnisation.

Politique de confidentialité

Nous vous souhaitons la bienvenue sur Gigaminute ! Nous voulons que vous preniez connaissance de notre politique de confidentialité, car les politiques de confidentialité ne se ressemblent pas toutes.

Notre société respecte votre vie privée. Notre politique de confidentialité vous informe de la manière dont nous collectons et traitons électroniquement vos informations. Cette politique vous informera des options dont vous disposez pour contrôler ou restreindre la disponibilité et l'utilisation de vos informations.

Gigaminute ("Gigaminute", "Gigaminute", "Gigaminute", "nous", "notre" ou "nos") est une société à responsabilité limitée enregistrée dans l'État de l'Indiana aux États-Unis d'Amérique et dont le siège social est situé à Warsaw, dans l'Indiana. Nous fournissons aux utilisateurs ("utilisateur/s", "vous", "votre") des services fournis par l'intermédiaire du site web Gigaminute, d'une application mobile, d'un site .mobi et/ou de toute autre plateforme ou média par lequel nous rendons nos services disponibles. Un "utilisateur" peut être un membre, un visiteur, un affilié, un partenaire, une société, un site partenaire, un poster, un écrivain ou toute autre personne ou société qui participe à un service Gigaminute.

Consentement

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Conditions

Les termes importants de cette politique sont "informations d'identification personnelle", "informations non identifiantes" et "données de serveur". Cette politique de confidentialité incorpore par référence les conditions générales des sites qui s'appliquent à cette politique de confidentialité.

Comment nous apprenons à connaître nos clients

Notre métier consiste à mettre les gens en contact avec d'autres gens. Cela exige plus que des services techniques innovants. Il faut que nous vous comprenions, vous et vos besoins. Nous apprenons à vous connaître principalement grâce aux informations que vous nous fournissez lorsque vous vous inscrivez et utilisez notre site. Les informations que vous fournissez vont des coordonnées de base aux informations de paiement, en passant par les informations techniques sur les fichiers IP. Lorsque vous vous inscrivez sur notre site, vous acceptez de fournir et de maintenir des informations exactes, complètes et à jour. Vous acceptez également que nous utilisions vos informations conformément à la présente politique de confidentialité et aux lois des États-Unis.

À des fins opérationnelles et d'assurance de la qualité, nous suivons l'évolution du trafic sur le site et conservons des fichiers journaux des accès des utilisateurs aux fichiers du site. Les informations que nous recevons de vous ou à votre sujet sont stockées dans un système conçu pour prévenir la perte, l'utilisation abusive, l'accès non autorisé, la divulgation, l'altération ou la destruction de ces informations. Nous faisons également appel à un fournisseur externe qui crypte vos informations sensibles, telles que les numéros de carte de crédit, afin de garantir la confidentialité de vos données. Nous recueillons des informations pour mieux comprendre notre marché et mieux vous servir.

Nous utilisons les informations collectées ci-dessus pour contrôler et améliorer nos opérations internes. Nous les utilisons également pour nous assurer que nous vous facturons correctement, que nous administrons votre compte avec précision et que nous exécutons correctement les services de ce site. Nous utilisons les informations recueillies pour améliorer l'expérience des utilisateurs sur le site. Les données nous aident à déterminer dans quelle mesure nos clients utilisent certaines parties du site, ce qui nous permet d'améliorer ces parties pour répondre aux besoins des utilisateurs. Vous acceptez que Gigaminute puisse utiliser les informations que vous avez fournies pour vous contacter et vous fournir des informations ciblées sur vos intérêts ou à des fins administratives ou de partenariat. En acceptant cette politique de confidentialité, vous acceptez expressément de recevoir des informations de nos sites et partenaires. Si vous ne souhaitez pas recevoir ces informations, vous pouvez choisir de ne plus recevoir de courriels promotionnels ou liés à un emploi, mais vous resterez sur la liste à des fins administratives. Gigaminute peut également utiliser des informations non identifiables sur ses utilisateurs pour préparer des analyses et des rapports démographiques.

Informations d'identification personnelle

Lorsque vous vous inscrivez chez nous, vos nom, adresse, etc. sont enregistrés dans notre base de données. Ces informations ne sont ni vendues ni utilisées par quiconque, à l'exception de notre société et de son réseau de sites d'offres d'emploi, de nos sociétés partenaires et de nos sous-traitants. Nous passons des contrats avec d'autres sociétés pour nous aider à mieux vous servir. Ces sociétés auront accès aux fichiers de notre base de données et devront se conformer à notre politique stricte en matière de confidentialité.

Vous pouvez modifier, mettre à jour ou supprimer toutes vos informations personnelles sur ce site à tout moment. Les informations que vous avez postées peuvent avoir été enregistrées par des utilisateurs et deviennent alors leur propriété. Cela peut entraîner des messages non sollicités de la part de ces tiers, pour lesquels Gigaminute n'est pas responsable. Dans certaines circonstances, vous pouvez avoir cliqué sur le site de Gigaminute par le biais d'un autre site web, dans le cas où vous avez fourni des informations à ce site web lié avant d'arriver sur le site de Gigaminute, nous ne sommes pas responsables de l'utilisation de ces informations. Où que vous résidiez ou quel que soit le pays à partir duquel vous utilisez les services et/ou soumettez des informations, vous consentez à ce que nous utilisions vos informations conformément à la présente politique de confidentialité, aux États-Unis.

Nous ne pouvons faire aucune réclamation ni assumer aucune responsabilité quant à la manière dont les informations que vous publiez sont utilisées par ceux qui utilisent la partie de ce site réservée à la publication. Si vous choisissez de poster vos informations pour qu'elles soient ouvertes aux employeurs ou recruteurs et qu'elles soient publiques sur les sites web, ces employeurs ou recruteurs peuvent accéder à vos informations et les placer dans leur propre fichier de données d'entreprise. Une fois que vos informations ont été retirées du site web de Gigaminute et placées dans un fichier d'entreprise d'un employeur ou d'un recruteur, Gigaminute n'est pas en mesure d'accéder ou d'aider à leur retrait de ces fichiers d'entreprise extérieurs. Gigaminute n'est pas non plus responsable de l'utilisation ou de la vente de ces informations à partir de ce moment-là. Gigaminute offre aux utilisateurs un paramètre de confidentialité qui garantit que seule une quantité limitée d'informations d'identification peut être obtenue par le biais du site Gigaminute. Veuillez consulter les CV et/ou les postes affichés pour connaître les limitations supplémentaires concernant la limitation des informations d'identification.

Inscription

Pour pouvoir publier sur notre site, vous devrez remplir un formulaire d'inscription. Cette inscription demandera des informations personnelles spécifiques sur vous, votre entreprise, votre agence ou votre groupe hospitalier. Des informations de contact sont requises dans le cadre de cette inscription. Ces informations sont utilisées pour contacter l'utilisateur de ce site au sujet des services, des changements de services ainsi que pour les besoins de la facturation. Les informations que vous fournissez et que vous souhaitez voir rester confidentielles n'apparaîtront pas dans un profil ou une publication publique. Le choix de l'option confidentielle peut limiter votre capacité à publier dans certaines zones du site Web.

CV et/ou postes publiés

Nos abonnés, les recruteurs et les employeurs consultent les CV publiés et les offres d'emploi. Vous pouvez nous demander de divulguer autant d'informations personnelles que vous le souhaitez. Vous pouvez réfléchir aux informations que vous souhaitez voir affichées, selon que votre recherche d'emploi est connue de vos collègues, de votre employeur actuel ou de votre personnel. C'est pourquoi ce site vous permet d'identifier les informations que vous fournissez et que vous ne souhaitez pas voir apparaître dans votre affichage public. Notre intention est que seuls les clients payants ou les clients potentiels aient accès à la base de données de CV ou de curriculum vitae, mais nous ne pouvons pas garantir que d'autres parties n'y auront pas accès sans notre consentement. Soyez conscient que lorsque vous publiez des informations personnelles dans un CV ou un curriculum vitae téléchargé, Gigaminute n'est pas en mesure de garder ces informations confidentielles. Vous avez peut-être marqué votre profil comme confidentiel, mais vous fournissez des informations d'identification par le biais de votre CV. Nous ne sommes pas responsables de l'utilisation par un tiers des informations contenues dans un CV téléchargé, un curriculum vitae ou une offre d'emploi provenant de ce site. Nous ne sommes pas non plus responsables de l'exactitude des informations téléchargées ou publiées sur le site par un utilisateur. Toute information inappropriée affichée dans un CV ou un curriculum vitae sera supprimée et tous les privilèges d'utilisation du site seront suspendus.

Notre objectif est de fournir un service qui met en relation les candidats avec le poste et le lieu qu'ils souhaitent. Il s'agit également d'aider les employeurs et/ou les recruteurs à trouver le bon candidat. Nous fournissons également des informations professionnelles aux utilisateurs du site afin qu'ils puissent les examiner, les commenter et y contribuer. Les utilisateurs de ce site peuvent copier ou conserver dans leurs fichiers les informations que vous avez publiées. Bien que nous nous efforcions de faire respecter des normes éthiques élevées à nos utilisateurs, nous ne sommes pas responsables de l'utilisation qu'ils font de ces informations.

En publiant des informations sur ce site, vous nous déclarez que vous avez obtenu le consentement de toute personne ou entité commerciale tierce pour publier des données concernant sa recherche d'emploi ou son poste spécifique. En publiant des informations, vous déclarez également avoir informé toute tierce partie de la manière dont elle peut accéder aux informations publiées et de la manière dont elle peut vous contacter pour rectifier une information inappropriée, incorrecte ou non consentie.

Aucun membre ou agent de ce site ou de cette société ne peut être tenu responsable du contenu ou des informations publiées par un autre membre.

Accès ou utilisation frauduleux

Aucune entreprise ou utilisateur de ce site ne doit fournir à une autre personne ou entreprise son mot de passe ou son accès sans notre consentement écrit. Tout accès ou utilisation non autorisé constitue un acte de fraude et entraînera la suppression du site et l'imposition de frais raisonnables pour cette utilisation frauduleuse. Les frais raisonnables seront évalués en fonction de chaque cas particulier. L'utilisation frauduleuse entraîne des dommages et intérêts et l'acceptation de ces conditions, reflète votre accord sur ces conditions de dommages et intérêts.

Il est convenu que la base de données est un atout. L'accès à la base de données a pour but de trouver des candidats pour vos offres d'emploi contractuelles actuelles. Le fait de retirer des données de cette base de données et de les utiliser à d'autres fins constitue une violation de la présente politique et vous reconnaissez qu'il s'agit d'un acte de conversion. La conversion et la poursuite de l'utilisation ou de la vente de ces informations constituent une violation directe du présent accord et entraîneront le retrait du site et une évaluation des dommages pécuniaires et, si nécessaire, une mesure injonctive.

Les courriels et la fraude en ligne sont des préoccupations constantes pour toutes les entreprises Internet. Si vous êtes le destinataire d'un e-mail qui semble provenir de Gigaminute et qui est un e-mail de phishing, un spam ou qui présente une position qui semble trop belle pour être vraie, veuillez nous contacter afin que nous puissions y donner suite immédiatement. Si l'on vous demande vos informations de connexion ou toute autre information personnelle, veuillez ne pas les fournir et, une fois encore, contactez-nous immédiatement. Nous prendrons immédiatement des mesures.

Courriel

Toute correspondance initiale se fera par le biais d'un message électronique dirigé depuis notre site. Cela permet aux recruteurs et aux employeurs d'établir un contact direct avec vous sans révéler votre nom ou des informations permettant de vous identifier. Une fois que vous aurez reçu une demande d'intérêt supplémentaire pour votre CV ou le poste affiché par le biais de ce message électronique initial, vous pourrez choisir de correspondre directement avec la personne ou le groupe. En répondant directement à cet e-mail initial, le recruteur ou l'employeur peut obtenir des informations d'identification directement à partir de votre réponse. Gigaminute n'est pas responsable de toute information publiée directement par vous en réponse à la correspondance que vous recevez du site Web. Si vous ne cachez pas votre CV ou ne postulez pas directement à un poste via le site, vous êtes responsable de toute information fournie à cet abonné, recruteur, employeur ou candidat dans toute correspondance. Nous n'avons aucun contrôle sur les informations que vous fournissez aux tiers avec lesquels vous entrez en contact à partir de notre site.

Vous serez également informé automatiquement de toute offre d'emploi correspondant à votre spécialité ou à vos préférences géographiques. Vous pouvez choisir si et quand vous souhaitez répondre à ces offres.

Liens vers d'autres sites

Vous pouvez accéder à d'autres sites par le biais de publicités sur ce site Web ainsi que par les liens de ressources fournis. Lorsque vous quittez ce site, notre politique de confidentialité, ainsi que les autres politiques en vigueur sur ce site, ne seront plus en vigueur. Vous serez alors soumis aux politiques de ce site. Assurez-vous de lire leurs politiques avant de poursuivre.

Cookies

Les cookies sont de petits fichiers texte enregistrés sur le disque dur d'un utilisateur. Les cookies sont utilisés par de nombreux sites pour faciliter le suivi des informations relatives aux utilisateurs, l'identification des mots de passe et la mémorisation des visites multiples d'un utilisateur sur un site Web. Les cookies n'endommagent pas les fichiers des utilisateurs et ne peuvent pas fournir d'informations à partir du disque dur d'un utilisateur. Ils nous permettent simplement d'offrir un service plus rapide et une visite plus personnalisée de notre site. Nos annonceurs tiers peuvent également utiliser des cookies lorsque vous visitez leur site. Cela leur permet de mesurer l'efficacité de la publicité. Ces informations ne sont pas personnellement identifiables. La plupart des navigateurs Internet vous permettent d'effacer les cookies du disque dur de votre ordinateur, de bloquer tous les cookies ou de recevoir un avertissement avant l'enregistrement d'un cookie. Sachez que si vous n'autorisez pas le placement d'un cookie sur votre ordinateur, certaines fonctions ou certains services risquent de ne pas fonctionner correctement.

Nous pouvons faire appel à des sociétés de publicité tierces qui peuvent placer des cookies sur votre ordinateur ou y accéder. Ces informations sont utilisées pour fournir des informations sur les biens et services qui vous intéressent ou pour personnaliser les informations démographiques ou de préférence afin que nous puissions mieux vous servir.

Sécurité

Ce site utilise une variété de programmes pour protéger les informations des utilisateurs. Les informations telles que les numéros de carte de crédit sont cryptées et protégées par l'un des meilleurs programmes de cryptage sur Internet. Les informations sont sauvegardées quotidiennement.

Notification des changements

Veuillez consulter régulièrement cette politique de confidentialité. Nous nous réservons le droit de changer ou de modifier cette politique à tout moment. En cas de modification de notre politique, nous afficherons une notification de modification sur la page d'accueil pendant trente (30) jours. Si vous ne vous connectez pas à ce site pendant cette période de trente (30) jours, il incombe aux utilisateurs de vérifier la page de la politique pour connaître la politique mise à jour. Vous pouvez vous retirer de toute modification de la politique en nous informant par courrier électronique à notre adresse électronique de contact. Dans le cas où vous souhaiteriez vous retirer, la politique de confidentialité précédente en vigueur au moment où vous avez effectué le paiement sera en vigueur pour le reste de la période qui a été prépayée. L'utilisateur pourra alors déterminer s'il souhaite interrompre son utilisation des services de ce site ou s'il souhaite continuer à utiliser le site dans le cadre des dispositions de la politique modifiée.

Responsabilité des employés

Seuls les employés de ce site/cette société, ses contractants ou les employés des sociétés partenaires qui ont un motif professionnel légitime d'accéder aux informations personnelles obtenues sur ce site et de les traiter sont autorisés à le faire. Notre système de gestion de l'information est conçu de manière à empêcher tout employé non autorisé d'obtenir des informations confidentielles ou sensibles.

Cadre de la sphère de sécurité entre les États-Unis et l'Union européenne et cadre de la sphère de sécurité entre les États-Unis et la Suisse

Gigaminute se conforme au cadre de la sphère de sécurité U.S.-UE et au cadre de la sphère de sécurité U.S.-Suisse tel que défini par le Département du commerce des États-Unis concernant la collecte, l'utilisation et la conservation des informations personnelles provenant des pays membres de l'Union européenne et de la Suisse. Gigaminute a certifié qu'il adhérait aux principes de confidentialité de la sphère de sécurité : notification, choix, transfert ultérieur, sécurité, intégrité des données, accès et application. Les informations sont disponibles à l'adresse http://www.export.gov/safeharbor/. N'hésitez pas à nous contacter pour toute question.

Conformément aux principes de la "sphère de sécurité" entre l'Union européenne et les États-Unis et entre les États-Unis et la Suisse, nous résoudrons les plaintes concernant votre vie privée ainsi que la collecte et l'utilisation de vos informations personnelles. Pour toute préoccupation ou plainte, veuillez nous contacter. Les problèmes de confidentialité non résolus dans le cadre des principes de la sphère de sécurité États-Unis-UE et États-Unis-Suisse seront soumis à un règlement indépendant des litiges.

Gigaminute ne peut garantir que toutes vos communications privées et autres informations personnelles ne seront jamais divulguées comme décrit dans cette politique de confidentialité. Nous nous engageons à protéger votre vie privée mais, dans certaines circonstances, nous ne sommes pas en mesure de contrôler les actions des autres qui peuvent avoir pour conséquence de rendre vos informations publiques. En tant qu'utilisateur de ce site, vous comprenez et acceptez que vous assumez la responsabilité et le risque associés au placement d'informations personnellement identifiables sur ce site Web, soit directement, soit en téléchargeant des documents sur ce site Web, à l'utilisation directe et aux actions et comportements sur et hors de ce site.

Ce qu'il ne faut pas faire

Voici une liste des choses que ce site ne fait pas. Il ne s'agit en aucun cas d'une liste exhaustive, mais d'une liste qui a été créée pour garantir que vos informations privées restent privées, sauf si vous en décidez autrement :

  1. Nous ne vendons pas les noms des demandeurs d'emploi.
  2. Nous ne publions pas les informations personnelles qui doivent rester confidentielles.
  3. Nous n'identifierons pas un demandeur d'emploi auprès d'un recruteur ou d'un employeur sans votre accord préalable.
  4. Nous appliquons une politique de zéro pourriel.
  5. Nous ne recueillons pas intentionnellement ou sciemment des informations sur les enfants de moins de 18 ans qui visitent ce site.
  6. Veuillez ne pas donner votre numéro de sécurité sociale à quiconque vous contacte.
  7. Ne donnez jamais votre numéro de carte de crédit ou de compte bancaire à un employeur/recruteur potentiel.
  8. Faites attention aux informations personnelles que vous fournissez à des personnes que vous ne connaissez pas.

Responsabilité

L'utilisateur accepte tous les risques et toutes les responsabilités.

Nous contacter

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse arlette.rios@touchpointmarketing.mx, ou par courrier à Gigaminute, à Aurora Place Level 25 88 Phillip St Sydney, NSW, 2000. Veuillez indiquer votre nom et votre adresse dans toute correspondance.


Directives pour l'affichage des emplois

Nous appliquons des politiques strictes d'assurance qualité pour notre base de données d'emplois. Pour être publiées sur notre site, les offres d'emploi doivent répondre aux directives suivantes.


En publiant sur ce site, vous nous déclarez que vous publiez des données relatives à des postes pour lesquels vous avez un contrat direct ou que vous représentez directement. Vous n'êtes pas autorisé à publier des données sur les emplois au nom d'un consortium, d'un réseau d'emplois, d'un service d'agrégation de données, d'un moteur de recherche ou de toute autre entité qui n'est pas directement responsable du poste en question. Toutes les personnes qui publient des offres d'emploi doivent avoir obtenu le consentement de toutes les entités commerciales pour publier des données concernant leur recherche d'emploi ou leur offre d'emploi spécifique. En publiant des informations, vous déclarez également avoir informé toute tierce partie de la manière dont elle peut accéder aux informations publiées et de la manière dont elle peut vous contacter pour rectifier toute information inappropriée ou incorrecte. Toute personne et/ou entreprise qui enfreint cette politique sera bannie du site et/ou verra son adresse IP bannie.


La base de données Gigaminute est un atout précieux. En utilisant le site Gigaminute, vous reconnaissez et acceptez cette valeur. Dans le cas où votre entreprise et vos employés ont accès à la base de données de Gigaminute, vous acceptez que l'utilisation de la base de données soit dans le seul but de trouver des candidats pour les postes actuellement sous contrat. Toute autre utilisation DOIT être divulguée par écrit à l'entreprise et approuvée par écrit. Le fait de ne pas obtenir d'approbation entraîne la conversion d'informations valorisées sous condition de fraude et de fausse déclaration et peut faire l'objet d'une action en justice.


Les directives suivantes en matière de données s'appliquent à tous les emplois publiés sur Gigaminute :


  • Vos emplois doivent inclure des titres complets, des descriptions, des lieux et des informations sur la société.

  • Vous ne devez pas publier le même poste à plusieurs reprises. Une seule publication est autorisée par poste.

  • Vos emplois ne doivent pas être des postes à commission uniquement.

  • Une adresse électronique de contact valide doit être fournie pour chaque emploi. Nous n'autorisons pas l'utilisation d'URL externes pour le processus de candidature. Nous pousserons les candidats vers un système ATS approuvé ou une API sera disponible pour votre utilisation.

  • Les flux de travaux doivent être dans un format standard de l'industrie ou dans un format propriétaire que vous nous fournissez ou les travaux peuvent être fournis via une feuille de calcul Excel. Nous fournissons la documentation nécessaire.

  • Les offres d'emploi doivent être mises à jour et tous les postes pourvus doivent être retirés du site dans les 48 heures.

  • Les offres d'emploi doivent être conformes à toutes les lois fédérales contre la discrimination.


Le non-respect de ces directives entraînera la suppression de vos emplois sur Gigaminute et, dans certains cas, à la seule discrétion de notre personnel, votre compte sera suspendu.